很多人错的不是技能，不是没有能力，不是没有资源，而是输在一张嘴上。
单位里这种现象尤其明显。
你有才华，有抱负，有一颗想奋斗，想努力，想做点事的心，还有不错的技能；
但是，你不会说话啊，你只能当个边缘人。
某个比你后来的同事，学历不如你，能力不如你，但他就是会说。
一张嘴，领导就喜欢他，就觉得他上道儿。
人家才来几年，一路风生水起，步步高升，领导去哪儿之前都给他铺好路；
但你在这里混了十余年，还是那个位置，而且谁有难搞的活都交给你。
你生活在这个环境下，很多时候，你会什么，你拥有什么没那么重要；
但是，你的嘴，你的思考能力，你的沟通能力，却决定很多。
跟人打交道，有哪些聊天技巧需要学会？
你要先去辨别对方跟你沟通的意图。
一个前提是什么？
不轻易给建议，不轻易给价值，不轻易踏入自己不熟悉的领域。
-01
实用型沟通模式
上司找你聊天，谈业务，谈接下来团队的发展。
这个时候，上司的目的是什么？
是希望听到你的建议，你的看法，你的思考以及你的打算。
如果你给出了还不错的答复，并且你提前制定好了计划，接下来上司还会把工作交给你，并且会根据你做的好坏，业绩高低，决定是否给你升职加薪。
你如果给不了建议，甚至有些手忙脚乱，不知道说什么。
这个时候，上司对你的印象分就大打折扣了。
这就是实用型对话。
你不需要去揣摩对方字面背后的意思，你只需要针对对方提出的话题，进行回复。
在社交中，男女关系中也是如此。
对方确实在跟你探讨某件事，而这个问题，刚好是你所擅长的；
你不需要夸大其词，也不需要谦虚退让，你只需要合情合理表达你的思路和方法就够了。
实用型的对话，对双方都有利。
因为很多关系的本质，就是利益交换，价值交换。
对方看到了你的高价值，感受到了你确实有点东西，下次自然还愿意跟你合作。
-02
情感型沟通模式
对方找你聊感情，分享心情，分享心事，分享好与坏的事。
这些都属于情感型沟通。
核心是：索取你的情绪价值。
比如说：
下班时间，老板刚好和你顺路，顺便请你喝了杯咖啡；
聊天的过程中，老板就跟你抱怨，跟你吐槽。
朋友找你聊天，抱怨吐槽，分享自己最近过得怎么样；
某个异性主动找你聊天，和你分享自己的心情。
这些都属于情感沟通。
目的是什么？
对方只是想找一个倾听者，把自己的负面情绪，转移到对方身上；
对方的目的，仅此而已，不是想从你这里寻求方法，寻求你的说教。
如果你讲大道理，你就落了下风。
男女交往过程中更是如此。
对方需要的是情绪，是你的配合，是你能耐心倾听；
不需要你讲大道理，不需要你说教，更不需要你提供什么有效的方法。
对方不问，你就只倾听；
对方问了，你再决定要不要给建议。
-03
社交型沟通模式
你跟任何人相处的沟通技巧。
跟人相处，跟人打交道，总要去沟通。
沟通的目的是什么？
第一：混脸熟，混个圈子，说不定以后就有交集了。
第二：培养感情，聊多了，聊舒服了，聊共情了，关系就加深了。
第三：聊天是过程，是铺垫，聊天之后才是谈目的，谈重点。
第四：感情递进，投其所好，适用于男女之间的感情推动。
所有关系无非是这几种目的。
聊天最忌讳什么？
在熟人面前炫耀，无异于为你自己拉仇恨；
在懂的人面前卖弄，只会显得你认知低；
在人说话时打断，只会让对方厌烦你；
在该说的时候沉默，只会让对方觉得你靠不住。
在谈事实的时候，你谈感情；
在谈利益的时候，你又拎不清。
沟通的过程，一定要让对方舒服，也不损伤你的利益，这是大前提。
当你不知道说什么的时候，就先去听大家说什么；
听多了，看别人怎么说，自然就学会了。
话题： 关于沟通，你有什么经验分享？
作者亦开怀
